国庆假期带薪，有哪些规定？

更新时间：2024-01-15 09:52:13

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带薪休假的规定如下：

1. 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-01-15 09:44:08

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1. 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
2. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2024-01-15 09:51:52

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国庆节是带薪的放假节日。如果劳动者被安排正常休假，将享有与工作期间相同的工资待遇。然而，如果被安排在法定节假日加班，他们将享受不低于正常工作期间三倍工资待遇的福利。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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