工伤什么时候辞职比较好

更新时间：2024-01-15 11:08:10

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1. 工伤辞职是没有时间限制的，无论什么时间解除双方的劳动关系，都会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残的赔偿，这是工伤职工的法定权利。
2. 一般情况下，就业补助金的赔偿是工伤职工的法定权利。
3. 试用期离职需提前三天提出书面辞职报告并上交，正式员工辞职需提前一个月打离职报告，领导签字到期后即可离职。

2024-01-15 10:56:55

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### 一、工伤辞职有时间限制吗

1. 工伤辞职没有时间限制。受伤的工人可以主动离开，并根据自己的身体状况和工作条件选择辞职或继续工作。雇主应支付一次性工作相关的伤害医疗补贴和一次性残疾雇佣补贴，并在辞职时进行赔偿。

### 二、工伤主动辞职该如何赔

1. 一般职工主动辞职没有经济补偿，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。
2. 因工伤辞职，虽然工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能剥夺。离职后仍可请求工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前一项补助金在劳动关系存续期间即可要求支付，后两项赔偿在劳动合同终止或解除后支付。如发生争议，可协商、申请调解、仲裁或提起民事诉讼，但提起民事诉讼前需先经过仲裁。

2024-01-15 11:07:45

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1. 工伤期间辞职，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
2. 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 员工离职后，公司必须为其办理离职手续并封存社保。若员工被认定为工伤且部分劳动能力丧失，将无法正常享受工伤保险基金支出的相应待遇。

2024-01-15 11:08:10

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