国庆节我们部门不给我们假期。我可以举报吗？

更新时间：2024-01-15 12:02:30

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2024-01-15 11:30:42

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1. 国庆节是法定休假日，用人单位应安排劳动者休假。如果用人单位安排劳动者在国庆节工作，必须征得劳动者同意，并按工资的300%支付工资报酬。
2. 如果用人单位既不放假又不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
3. 公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。这里的行政行为包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。

2024-01-15 12:02:24

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一、企业不按法定节假日放假可以举报。具体操作包括：

1. 直接联系当地的劳动监察部门进行举报；
2. 劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉；
3. 向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，法定节假日加班可以要求用人单位支付三倍工资。

二、企业在法定节假日的加班费计算方法如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-15 12:02:30

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