你好可以咨询下劳动纠纷吗

更新时间：2024-01-16 07:46:03

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遇到劳动纠纷：

1. 协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2. 调解：当事人可以申请调解，无论是口头形式还是书面形式均可。一旦达成调解协议，双方必须履行。
3. 仲裁：若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-16 07:44:00

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1. 劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需满足以下条件：
- 申请人为劳动争议的当事人；
- 申请仲裁的事项为劳动争议；
- 当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

2. 发生劳动争议，如不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

2024-01-16 07:44:07

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1. 当与用人单位发生劳动纠纷时，可以先向劳动仲裁委员会进行申请仲裁，对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2024-01-16 07:46:03

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你好，你能咨询一下劳动纠纷吗？

劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当满足以下条件：申请人为劳动争议的当事人；申请仲裁的事项为劳动争议；当事人应在知道或应当知道其权

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