劳动仲裁后，公司让我回去工作

更新时间：2024-01-16 08:12:10

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如果决定不回去工作了，那么可以正常走仲裁手续。如果公司违法解除，可以要求赔偿期也就是两倍的经济补偿金。如果还希望继续回去工作，可以去仲裁要求公司撤销办理的解聘手续，公司继续聘用，就可以正常回公司工作了。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并从此时起重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效会中止，待原因消除后，仲裁时效期间继续计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-16 07:28:17

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法律分析：

1. 如果决定不回去工作了，可以正常走仲裁手续。按照《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除，可以要求赔偿期，也就是两倍的经济补偿金。
2. 如果还希望继续回去工作，可以去仲裁要求公司撤销办理的解聘手续。如果公司继续聘用，就可以正常回公司工作了。

关于仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。如果存在不可抗力或其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2024-01-16 08:11:57

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申请劳动仲裁后，您可以选择继续在原单位工作，因为此时劳动合同并未终止，劳动关系仍然有效，双方都有义务继续履行合同。当然，如果您不想回原公司工作，也没有法律责任，但前提是公司存在严重违法行为，如未缴纳社保、未履行劳动保障义务等。如果不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，您可以向调解组织申请调解；如果调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-16 08:12:10

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