员工上班时突发脑出血，单位应承担什么责任

更新时间：2024-01-16 09:26:12

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法律分析：员工在公司突发脑溢血，公司是否有责任取决于该事件是否由工作原因造成。如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的脑溢血，那么公司需要承担一定的责任。反之，如果员工的脑溢血并非由工作原因造成，则公司无需承担责任。

2024-01-16 09:08:51

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法律分析：脑出血，老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病，可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的。

2024-01-16 09:25:47

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脑出血，老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。但如果员工是在工作期间突发疾病，可认定为工伤，这时公司有责任。

根据法律规定，职工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的。

此外，法律还规定了一些其他应认定为工伤的情形，如因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，或在上下班途中受到机动车事故伤害等。

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员工在工作期间突发脑溢血，公司需要承担责任吗？

是否是因为工作原因而导致的？

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