劳务人员在工作岗位上死亡可主张什么赔偿？标准是多少？

更新时间：2024-01-16 09:48:06

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法律分析：

在岗位上死亡的属于工伤死亡，由单位按照实际情况进行赔偿。具体赔偿标准如下：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

对于在停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工，其近亲属享受上述第一款规定的待遇。而对于一级至四级伤残职工，在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

2024-01-16 09:45:52

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**分析**：

建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中死亡的，由用工单位承担赔偿的责任，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

**总结**：

1. 劳务人员工作过程中死亡，责任由用工单位承担；如系第三人造成，则由该第三人负责赔偿。
2. 雇员在雇佣活动中受伤，雇主需承担赔偿责任。
3. 雇佣关系外的第三人造成雇员伤害，可选择向该第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向该第三人追偿。

2024-01-16 09:46:16

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1. 建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中死亡的，由用工单位承担赔偿的责任，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。
2. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3. 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
4. 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(1) 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(2) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(3) 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

2024-01-16 09:48:06

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