工伤引起纠纷多久才能仲裁

更新时间：2024-01-16 10:12:07

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工伤引起纠纷多久才能仲裁

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1. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2. 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
3. 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2024-01-16 10:10:06

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1. 工伤索赔的时效期为一年。
2. 因工伤待遇发生的纠纷，按劳动纠纷处理，劳动纠纷的仲裁期间为一年。
3. 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定期间内申请仲裁，则仲裁时效中止，中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-16 10:10:32

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1. 工伤申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。
3. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-16 10:12:07

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