员工工伤纠纷应当如何处理

更新时间：2024-01-16 10:36:08

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工伤事故纠纷的处理流程如下：

1、发生工伤事故后，用人单位应在一个月内申请工伤认定；
2、出具工伤认定报告后，待工伤职工治疗结束向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿。

若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，职工发生工伤且治疗后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

2024-01-16 10:33:50

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工伤事故纠纷处理方法：

1. 劳动者与用人单位协商；
2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以按照以下步骤处理：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-16 10:34:10

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处理工伤纠纷的办法：

1. 对于单位与劳动者之间的工伤纠纷，可以通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来处理。
2. 对于单位或劳动者与社保局、劳动局之间的工伤纠纷，可通过行政复议或者行政诉讼的方式来处理。

发生劳动争议的处理流程：

1. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

可以依法申请行政复议或提起行政诉讼的情形：

1. 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。
2. 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
3. 工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

2024-01-16 10:36:08

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