54周岁，在工作期间摔倒骨折了，但是公司没有买社保，应该怎么办?

更新时间：2024-01-16 10:54:06

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54周岁，在工作期间摔倒骨折了，但是公司没有买社保，应该怎么办

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如果不在工作时间和工作场所内受伤，不应认定为工伤。反之，在工作时间和工作场所内受伤，则属于工伤范畴。若公司未购买社保，用人单位需承担全部赔偿责任。对于用人单位的拒绝支付行为，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

此外，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，也是劳动者的权利。若用人单位未履行此义务，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，补偿标准依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者还可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，维护自身权益，或向税务机关负责社会保险征收的部门反映问题。

具体工伤认定标准参照《工伤保险条例》第十四条，包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明、在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或轨道交通等事故伤害，以及其他法律、行政法规规定的情形。

2024-01-16 10:52:08

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公司没有买社会保险，出了工伤事故由用人单位按照相关规定支付工伤保险待遇。但工伤职工若出现以下情形，将停止享受工伤保险待遇：
(一) 丧失享受待遇条件的;
(二) 拒不接受劳动能力鉴定的;
(三) 拒绝治疗的。

2024-01-16 10:52:12

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**维权途径**：

1. **向劳动监察投诉**：如果用人单位未履行相关义务，工伤职工及其亲友可以向当地劳动监察大队投诉，以维护自身合法权益。
2. **申请社会保险经办机构先行支付**：作为另一种选择，工伤职工可以申请社会保险经办机构先行支付相关费用。

**注意事项**：

1. **申请工伤认定**：这是所有维权行动的前提。职工个人必须在受伤之日起一年内申请工伤认定，否则将无法获得工伤赔偿。
2. **医药费与工资**：如受伤被认定为因工受伤，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。此外，如需要护理或住院，相关费用也需由单位负责或按当地标准发放。
3. **劳动能力鉴定**：伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定以确定工伤等级，并据此计算伤残赔偿数额。
4. **法律途径**：若用人单位不履行上述义务，工伤职工可选择通过劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以进一步维护自身权益。

2024-01-16 10:54:06

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