单位不给工资条是否合法

更新时间：2024-01-16 10:56:05

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单位不给工资条是不合法的。用人单位必须记录支付劳动者工资的数额、时间等事项，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。若单位未提供，劳动者有权与其协商或依法投诉。此外，工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。工资应直接支付给劳动者本人，如因故不能领取，可由亲属或委托他人代领，用人单位也可委托银行代发。同时，用人单位必须保存支付工资的记录，包括数额、时间、领取者姓名及签字，至少两年以上，并在支付工资时向劳动者提供个人工资清单。

2024-01-16 10:53:56

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1. 单位不给工资条是不合法的。用人单位需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
2. 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3. 用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。此外，用人单位也可委托银行代发工资。
4. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2024-01-16 10:54:10

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法律分析：
单位不给劳动者发放工资条是不合法的。主要基于以下几个原因：

1. 劳动者有权了解自己的工资构成，享有知情权和监督权；
2. 单位应当保存至少两年以上的劳动者工资书面记录供社会监督。劳动者应当了解关于单位需要给劳动者发放工资条的相关规定，维护自身的合法权益。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2024-01-16 10:56:05

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