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公司托欠工资不给,申请强制执行也没用
更新时间:2024-01-16 11:06:09
问题描述:
公司托欠工资不给,申请强制执行也没用
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到人民法院申请强制执行。如果用人单位在劳动仲裁后仍然拒绝支付工资,劳动者可以向人民法院申请强制执行。实际上,解决拖欠工资的问题相对简单,只需到法院申请支付令即可。无论在哪里工作,打工者都应首先签订劳动合劳动合同,以维护自己的权益和义务。根据《
中华人民共和国劳动法
》规定,国家实行最低工资保障制度,具体标准由地方政府制定并报国务院备案。此外,《
中华人民共和国劳动合同法
》也明确规定,用人单位应按时足额支付劳动报酬,若拖欠或未足额支付,劳动者有权向法院申请支付令。另外,该法还规定了加班工资的支付标准,包括
延长
工作时间、休息日工作和法定休假日工作的工资报酬,确保劳动者的合法权益得到充分保障。
2024-01-16 11:03:53
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法律分析:
拖欠工资申请强制执行后会立即执行,但如果单位实在无力偿还,也会造成执行不能。
《中华人民
共和
国
劳动合同法
》规定:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。此外,用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时,应支付相应的加班工资。
2024-01-16 11:04:13
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1. 拖欠工资申请强制执行后,如果单位确实无力偿还,也可能导致执行不能。
2. 法律规定了最低工资保障制度,确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4. 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权向当地人民法院申请支付令。
5. 对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的情形,用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
2024-01-16 11:06:09
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