一个商家在招聘的时候说是找正式工，但是我做了两个月，他拖欠了我两个月的工资，我觉得他拖欠工资不发，就想离职，我逼着他给我工资，他给我的工资货不对板，我问他为什么他说是给我按照临时工的薪酬算的。我想要讨

更新时间：2024-01-16 11:06:09

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一个商家在招聘的时候说是找正式工，但是我做了两个月，他拖欠了我两个月的工资，我觉得他拖欠工资不发，就想离职，我逼着他给我工资，他给我的工资货不对板，我问他为什么他说是给我按照临时工的薪酬算的。我想要讨要回属于我的正常工资应该怎么办，当初他并没有和我签劳务合同

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中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。

2024-01-16 11:03:50

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找劳动局去要回工资，不需要付劳动局费用。用人单位工作拖欠工资，劳动者可以通过以下两个途径要求支付工资：

1. 到当地劳动局劳动监察投诉；
2. 到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并责令其支付劳动者工资和经济补偿，以及可能支付赔偿金，包括：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024-01-16 11:04:14

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法律分析：建议双方通过协商解决，如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁处理。如果我们的工资被随意减少了，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁无法解决问题的话可以申请上诉。上诉是法律效力最强的，如果公司的行为较恶劣的话还会受到惩罚，比如罚款。以上是对你提出的问题的回答，你可以咨询专业律师。

2024-01-16 11:06:09

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