工资7000签的合同4000合法吗

更新时间：2024-01-16 11:30:38

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工资7000签的合同4000合法吗

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合同工资3500实际15000合同有效。实际工资与劳动合同规定的工资不同，并不属于劳动合同法规定的合同无效的情形。这意味着，即使实际支付的工资与劳动合同中约定的工资数额有出入，该劳动合同的其他部分仍然具有法律效力。

以下情形会导致劳动合同无效或者部分无效：

1. 使用欺诈、胁迫的手段，或者利用对方的困境，使其在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；
2. 劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

此外，如果劳动合同的部分内容无效，但不影响其他部分的效力，那么其他部分仍然保持有效。

2024-01-16 11:28:01

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1. 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少。
2. 试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%，并且不低于当地最低工资。
3. 绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
4. 如果因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
5. 如果用人单位违法支付工资，劳动者可申请劳动仲裁讨薪。

2024-01-16 11:28:10

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1. 劳动合同中工资数额应按双方约定如实填写，若工资包含基本工资、岗位工资等，应明确列出以避免纠纷。
2. 若劳动合同中未对工资数额进行详细约定，双方可补充签订薪资确认单或薪资构成协议，这些补充协议与劳动合同具有同等法律效力。

**劳动合同的基本条款**：

1. 用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人。
2. 劳动者的姓名、住址、有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限。
4. 工作内容和工作地点。
5. 工作时间和休息休假。
6. 劳动报酬。
7. 社会保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9. 法律、法规规定的其他应纳入劳动合同的事项。

除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等进行约定。

2024-01-16 11:30:38

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