未工伤认定是否可以工伤赔偿?

更新时间：2024-01-16 11:52:04

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未工伤认定是否可以工伤赔偿?

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未构成伤残的工伤赔偿标准为：
1. 职工因治疗工伤而支出的医疗费，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应当从工伤保险基金支付；
2. 住院治疗的，可以获得伙食补助费；
3. 职工因工伤的原因，需要去其他地方治疗的，可以获得交通、食宿费用，这些费用的标准应当由当地的政府规定。

2024-01-16 11:50:18

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工作中受伤但未认定为工伤的劳动者，若遭受第三人侵权导致人身损害，赔偿权利人有权向法院请求该第三人承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费等合理支出。此外，对于依法参与工伤保险的劳动者，在工伤事故中遭受人身损害时，应按《工伤保险条例》处理；而若损害由用人单位以外的第三人造成，权利人同样有权请求该第三人承担民事赔偿责任。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵权人需对受害者因伤害产生的所有合理费用负责，包括医疗、护理、交通、营养等支出，以及因误工导致的收入减少。若伤害导致残疾，还需支付辅助器具和残疾赔偿金；若造成死亡，则需承担丧葬和死亡赔偿金。

2024-01-16 11:50:22

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1. 未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿。用人单位或者职工一方需要在认定工伤和鉴定劳动能力后，才能依法向社保经办机构请求工伤赔偿。如果单位依法负有一定的赔偿责任，也需要担责。
2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2024-01-16 11:52:04

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