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大学生在实习期间受伤，公司该赔付多少

更新时间：2024-01-16 11:58:04
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大学生在实习期间受伤，公司该赔付多少
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    实习期间受伤不属于工伤。学生实习不属于劳动关系，大学生在实习期间受伤的，无法按照工伤处理，但可以按照民事赔偿的规定要求雇主承担人身损害赔偿。

    职工应当认定为工伤的情形包括：

    1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    4. 患职业病的；
    5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2024-01-16 11:56:15
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    法律分析：
    实习期间受伤不能按工伤处理。在实习期间，由该公司对其进行现场监督管理，该公司是实际受益人，其与该公司之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证其安全，因此可以向公司主张赔偿。
    2024-01-16 11:56:21
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    法律分析：学生在实习期间受伤不应按工伤处理。因为实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。
    2024-01-16 11:58:04
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