劳动争议的处理方式应该会有什么

更新时间：2024-01-16 13:32:05

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劳动争议的处理方式包括：

1. 劳动者应先与用人单位进行协商。
2. 如果协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
3. 举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
4. 对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

对于不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的当事人，可以选择向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同样，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-16 13:30:03

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处理劳动争议的具体途径包括：

1. 由劳动者与用人单位积极协商；
2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 调解不成，申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以采取以下步骤：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-16 13:30:30

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劳动争议的处理方式包括：

1. 劳动者与用人单位协商；
2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以选择向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除法律规定的特殊情况外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-16 13:32:05

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