在试用期内怀孕的女职工可以辞退吗

更新时间：2024-01-16 14:14:04

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在试用期内怀孕的女职工可以辞退吗

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试用期内怀孕的职工一般不能被辞退，除非存在以下情形：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-01-16 14:11:58

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劳动者在试用期怀孕，公司不得以此为由予以辞退。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，公司不得单方面解除劳动合同：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
4. 其他情形。

具体情形包括但不限于：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-16 14:12:08

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员工在试用期内怀孕，除符合过错性辞退的情形外，公司不能将其辞退。如果公司以无过错性辞退或者裁员的方式与其解除劳动合同的，属于违法辞退，需要向员工支付赔偿金。

如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

同时，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照特定规定解除劳动合同：

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-16 14:14:04

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