工伤诉讼时效可中断吗？

更新时间：2024-01-16 14:18:05

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工伤诉讼时效可中断吗？

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工伤诉讼时效可中断。当权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁，或者存在与提起诉讼或申请仲裁具有同等效力的其他情形时，诉讼时效中断，并从相关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。此外，诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事宜都由法律规定，当事人之间的约定无效。同时，当事人对诉讼时效利益的预先放弃也是无效的。

2024-01-16 14:15:45

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工伤诉讼时效可中断

1. 权利人向义务人提出履行请求；
2. 义务人同意履行义务；
3. 权利人提起诉讼或者申请仲裁；
4. 与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

另外，诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效。

2024-01-16 14:16:11

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工伤认定时效能中断，如果发生工伤，用人单位没有申请工伤认定的，劳动者个人也是可以向劳动行政部门申请工伤认定的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

之所以规定申请工伤认定的法定期限，是出于促进用人单位和工伤人员及时行使权力，保障工伤人员权益的立法初衷。因此，工伤认定部门对逾期申请工伤认定应调查核实申请人有无特殊情况，审查逾期申请理由是否正当成立，然后决定是否同意延长申请时限，以切实保护劳动者的合法权益。

但是实际中，工伤人员逾期递交工伤认定申请时，一般社会保障部门不做任何调查，即以超过工伤认定申请时效为由作出不予受理的决定。因此为保障职工的合法权益，发生工伤后，工伤人员应尽快申请工伤认定。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2024-01-16 14:18:05

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