工伤发生时不申请工伤的，一年后如何解决赔偿金额？

更新时间：2024-01-16 14:46:06

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1. 工伤事故发生后，用人单位有义务在一个月内为职工申请工伤认定。若用人单位未申请，受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请。
2. 经当地人力资源和社会保障局认定为工伤后，受伤劳动者应在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而确定工伤职工应获得的赔偿。
3. 1至10级工伤的共同赔偿项目包括：
(1) 工伤医疗费用；
(2) 工伤康复费用；
(3) 辅助器具费用；
(4) 停工留薪期工资；
(5) 护理费用；
(6) 伙食补助费；
(7) 交通费、食宿费用。

2024-01-16 14:01:32

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法律分析：

1. 工伤事故发生后，用人单位应在一个月内为职工申请工伤认定；若用人单位拒绝申请，受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请。
2. 经当地人力资源和社会保障局认定为工伤后，受伤劳动者应在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，以确定相应伤残等级，从而明确工伤职工能获得的赔偿项目。
3. 1至10级工伤的共同赔偿项目包括：工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费用、伙食补助费，以及交通费、食宿费用。

上述分析基于法律规定，但具体赔偿项目和标准可能因实际情况和法律规定的变化而有所调整。在实际操作中，建议咨询专业法律人士以获取准确信息。

2024-01-16 14:45:45

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法律分析：

申请工伤赔偿的步骤如下：

1. 首先，用人单位需要在事故发生之日起或职业病诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如果用人单位未进行申请，工伤职工或其亲属、工会组织可以在一年内提出。
2. 伤情稳定后，如果发现有残疾等影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并根据鉴定的伤残等级申请相应的工伤赔偿。

工伤赔偿的支付主体和范围包括：

1. 工伤保险基金支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡的相关费用（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金）和劳动能力鉴定费。
2. 用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
3. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故发生，由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，但随后有权向用人单位追偿。

以上是关于申请工伤赔偿的详细步骤和法律规定。

2024-01-16 14:46:06

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