不加三倍工资，合法吗？或者我可以拒绝工作吗

更新时间：2024-01-16 15:30:45

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美团外卖国庆节不放假，不休息，不加三倍工资，合法吗？或者我可以拒绝工作吗

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法律分析：
在法定节假日，如果公司不安排放假，劳动者有权要求用人单位支付三倍的工资报酬。若用人单位拒绝支付且不安排放假，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-16 15:22:45

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私人企业，在法定假期不放假且不给三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行居中公断与裁决的过程，它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-16 15:30:33

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私人企业在法定假期不放假也不给三倍工资的处理方式及劳动仲裁简介

私人企业在法定假期不放假也不给三倍工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动法规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果企业违反规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

2024-01-16 15:30:45

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