试用期被辞退，工资不立马结算?

更新时间：2024-01-16 15:46:04

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试用期被辞退，工资不立马结算

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1. 试用期被辞退工资按照试用期工资标准结算。劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒不支付的，劳动者可以采取以下措施：
* 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
* 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
* 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
4. 劳动合同期限与试用期的关系：
* 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
* 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
* 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-01-16 15:43:57

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试用期被辞退后，用人单位应当立即结算并支付劳动者的工资。工资的计算依据劳动合同的约定和劳动者实际工作的天数进行。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以尝试协商解决。工资支付应当遵循约定的日期，如遇节假日或休息日则需提前至最近的工作日支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在完成劳动任务后立即支付工资。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。

2024-01-16 15:44:10

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1. 试用期被辞退的，工资可能可以立结。如果公司的规章制度规定能够立结的，则可以立即结清工资；但如果规定在公司的正常的工资发放日结清的，则按其规定。
2. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 如果用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-16 15:46:04

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