50周岁，之前没交过保险，公司不给交保险合法吗?

更新时间：2024-01-16 16:36:06

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50周岁，之前没交过保险，公司不给交保险合法吗

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1. 女性年满50周岁后，达到法定的退休年龄，不再属于劳动者，和用人单位属于劳务关系，不再属于劳动关系，用人单位无需继续缴纳社会保险。
2. 男性年满50周岁的，未达到法定退休年龄，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险。若用人单位不给缴纳，劳动者可以去劳动局进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2024-01-16 16:33:43

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法律分析：

1. 女性年满50周岁后，达到法定的退休年龄，不再属于劳动者，和用人单位属于劳务关系，不再属于劳动关系，用人单位无需继续缴纳社会保险。
2. 男性年满50周岁的，未达到法定退休年龄，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险。不给缴纳的，劳动者可以去劳动局进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，符合以下条件的工人应退休：

1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。此规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2024-01-16 16:34:11

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**法律分析**：违法。可以向当地劳动局反映情况，只要是公司正式职工，都是要缴纳保险的，不给缴纳可以去劳动仲裁。

**法律意见**：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。建议您先与用人单位协商解决，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

请注意，以上内容仅为法律意见，具体法律适用和解决方案需根据具体情况和法律规定进行。如有需要，请咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律建议。

2024-01-16 16:36:06

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