员工申请劳动仲裁公司怎么办

更新时间：2024-01-16 17:38:04

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仲裁公司流程如下：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案。劳动仲裁委不收费。随后，双方将收到举证期通知，之后进行开庭审理，并对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内结案。若对裁决书不服，可以起诉到法院。

请注意，在仲裁过程中，如发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其组成人员应为单数，并依法履行聘任、解聘专职或兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或疑难案件以及对仲裁活动进行监督等职责。此外，对于丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；若无法定代理人，则由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。若劳动者死亡，则由其近亲属或代理人参加仲裁活动。

2024-01-16 17:35:57

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劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：
1.劳动仲裁申请书一式三份：
2.劳动者的身份证复印件和原件一份；
3.被申请人的身份证明。
4.相关证据及证据清单各一份。
5.有委托代理人的，需要提交公函、授权委托书等。

2024-01-16 17:36:16

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员工劳动仲裁公司处理如下：
1. 主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见；
2. 协商不成时，通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调；
3. 如果必须走到劳动仲裁庭，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审；
4. 加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。

注意：提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2024-01-16 17:38:04

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