工伤纠纷私了怎样解决

更新时间：2024-01-16 18:26:04

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工伤纠纷私了怎样解决

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在工伤纠纷中，如果双方希望私了，可以协商确定赔偿数额。一旦达成一致意见，签订赔偿协议书即可。但需注意，工伤事故私了赔偿不得低于《工伤保险条例》规定的标准，否则劳动者有权维权。对于职工与用人单位之间因工伤待遇而产生的争议，应依照处理劳动争议的法规进行解决。在处理劳动争议时，若双方不愿协商或协商不成，可申请调解；不愿调解或调解不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服者，除法律规定外，可向法院提起诉讼。

2024-01-16 18:23:42

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工伤私了需签订协议。劳动者和用人单位因工伤产生纠纷后，若双方达成和解，最好签订书面协议，以明确双方的权利义务，预防未来法律纠纷，并降低法律风险。

在纠纷解决过程中，根据《民事诉讼法》第九十三条的原则，人民法院在事实清楚、当事人自愿的基础上，会进行调解，以分清是非。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者与用人单位在发生劳动争议时，可协商达成和解协议。此过程也可邀请工会或第三方参与协商。

2024-01-16 18:24:07

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工伤私了的注意事项：

1. 双方私了时，先准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况。
2. 私了协议必须在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下签订。
3. 协议不得显失公平，损害职工的利益。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2024-01-16 18:26:04

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