工人受伤没有签劳动合同怎么处理

更新时间：2024-01-16 18:52:04

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1. 劳动者没签劳动合同而受工伤的，可以与用人单位协商赔偿；协商不成的，向用人单位所在地或者事故发生地申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意可以向人民法院提起上诉。
2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。如果符合受理条件，会通知申请人；如果不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024-01-16 18:50:12

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1. 如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同而要申请工伤认定的，劳动者必须先去劳动局申请确认劳动合同关系的认定。若没有劳动局的劳动关系认定书，没有签订劳动合同申请工伤认定是不被受理的。
2. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-16 18:50:23

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没有签署劳动合同受工伤时，应提交以下材料以支持工伤认定申请：

1. 工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等。
3. 考勤记录。
4. 其他劳动者的证言。

在提交申请时，需填写工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。若提供的材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知需补正的材料。申请人按指示补正后，社会保险行政部门将受理申请。

2024-01-16 18:52:04

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