工伤赔偿后用人单位是否有追偿权

更新时间：2024-01-16 19:46:04

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工伤赔偿后，用人单位一般没有追偿权。若用人单位依法应向员工支付工伤赔偿却未支付，工伤保险基金会先行支付，随后向该单位追偿，但单位通常无法进行反追偿。

当职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费时，一旦发生工伤事故，相关工伤保险待遇需由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行垫付这些费用，但之后将向用人单位追偿。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇是用人单位的债务，必须偿还。如果用人单位未能偿还，社会保险经办机构有权依照相关法律法规进行追偿。

2024-01-16 19:43:52

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用人单位工伤赔偿后没有追偿权。

工伤事故如果是外界暴力行为引起的，则事故存在两种不同的法律关系：一是基于侵权的损害赔偿法律关系，二是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。根据我国现行法律法规及司法解释的相关规定，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。

用人单位应当依据《工伤保险条例》的规定为劳动者办理工伤保险，未办理工伤保险的，发生工伤事故后应当由用人单位对劳动者进行工伤赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。

此外，用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。同时，用人单位有义务在规定的时间内提出工伤认定申请，若未在规定时间内申请，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2024-01-16 19:44:07

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用人单位工伤赔偿后没有追偿权。

工伤事故如果是外界暴力行为引起的，则事故存在两种不同的法律关系：一是基于侵权的损害赔偿法律关系，二是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。根据我国现行法律法规及司法解释的相关规定，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。

用人单位应当依据《工伤保险条例》的规定为劳动者办理工伤保险，未办理工伤保险的，发生工伤事故后应当由用人单位对劳动者进行工伤赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。

此外，用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。同时，用人单位有义务在规定的时间内提出工伤认定申请，若未在规定时间内申请，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2024-01-16 19:46:04

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