年假什么时候可以休

更新时间：2024-01-16 19:56:04

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年假什么时候可以休

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每年的年假一般在发放年假的当年之内可以休。用人单位可以根据具体情况，统筹安排劳动者休假，既可以集中安排，也可以分段安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排劳动者休假，则可以跨1个年度安排。

对于单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，同样可以跨1个年度进行安排。然而，如果单位因工作需要确实不能安排职工休年假，经职工本人同意后，可以不安排休假。对于职工应休未休的年假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2024-01-16 19:53:56

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法律分析：年假不可以随时休。如果职工符合休年假的条件，可以申请休年假。单位应根据具体情况和职工意愿，安排年休假，也可以分段安排休假。当年的年休假一般应在年度内安排，通常不跨年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据工作年限，职工的年休假天数有所不同：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

2024-01-16 19:54:07

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法律分析：大部分企业对带薪年休假享受条件的理解是，新入职员工需要在本单位连续工作1年以上才能享受。不过，也有观点认为，这里的连续工作1年以上，是包括在之前单位的工作年限的。也就是说，只要新入职员工在之前的用人单位连续工作满1年以上，就可以在入职后立刻享受带薪年休假。而《企业职工带薪年休假实施办法》对此也没有给出明确的解释。

具体规定如下：

1. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都可以享受带薪年休假。单位需要保证职工享受这一福利。
2. 在年休假期间，职工的工资收入与正常工作期间相同。
3. 职工的年休假天数根据其工作年限来确定：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

2024-01-16 19:56:04

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