劳动法规定职工旷工多少天可以作开除处理

更新时间：2024-01-16 21:00:50

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旷工是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤即劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录为唯一标准，关键在于是否实际到岗工作。至于员工旷工几天用人单位可以解除合同，这应由用人单位的规章制度进行规定。但需注意，用人单位的规章制度需具备合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法意味着规章制度不得违反法律、法规规定；程序合法则要求用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。制定完成后，用人单位还需将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或告知劳动者。

2024-01-16 20:57:47

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法律分析：我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。

按照《劳动合同法》第三十九条的规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果用人单位的规章制度中规定了旷工几天可以开除，那么员工在达到这个天数后，就可能面临被开除的风险。

此外，《劳动合同法》还规定了其他可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊等。但需要注意的是，这些情形与旷工几天可以开除没有直接关系。

总之，对于旷工几天可以开除的问题，关键在于用人单位的规章制度以及员工是否严重违反了这些制度。如果员工违反了规章制度中的相关规定，用人单位有权依据法律解除劳动合同。

2024-01-16 20:58:09

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旷工几天可以开除法律上没有具体的规定，但严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。每个公司对此的规定可能不同，但一般情况下是三天。具体天数应查看公司的规章制度。如果公司事先有明确的规章制度，里面会具体规定旷工多少天后可以解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职且给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正、因劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同。

2024-01-16 21:00:50

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