劳动仲裁可以咨询吗？

更新时间：2024-01-16 21:08:04

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劳动仲裁需要具备下列条件：

1. 申请人与本案有直接利害关系；
2. 申请仲裁的争议属于劳动争议；
3. 该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4. 申请书及有关材料齐备；
5. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁的管辖规则为：

1. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议；
2. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；
3. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁的受理流程为：

1. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
2. 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决的时效和执行为：

1. 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出；
2. 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2024-01-16 21:06:05

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

申请劳动仲裁需要提交的主要材料包括：

(1)劳动仲裁申请书，应详细陈述申请事项及事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

(2)申请人身份证明及复印件，单位则需提交营业执照副本及法定代表人证明；

(3)如有委托代理人，需提交《授权委托书》等委托手续；

(4)被申请人工商注册信息资料；

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤记录、工资发放表等；

(6)《提交证据材料清单》一式两份。

2024-01-16 21:06:14

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劳动仲裁经过以下程序：

1. 提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本；
2. 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；
3. 仲裁庭会于开庭的五日前通知双方当事人；
4. 仲裁员回避；
5. 质证辩论；
6. 仲裁前调解；
7. 作出仲裁裁决。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2024-01-16 21:08:04

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