如果离职到期了公司不让走怎么办

更新时间：2024-01-17 00:46:04

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1. 劳动者辞职到期，如果公司不让走，可以办好工作交接手续，保留本人依法提出辞职的证据后走人。如果公司不为劳动者办理相关手续，劳动者可以找劳动行政部门投诉。
2. 一般劳动者提前三十日书面通知公司，到期后可以走。
3. 劳动者可以解除劳动合同的情况：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2) 未及时足额支付劳动报酬的；
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-17 00:44:02

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1. 劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理辞职时老板不让走的情况。
2. 如果劳动者采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
4. 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益、劳动合同因法律条款无效或其他法律、行政法规规定的情形时，劳动者可以解除劳动合同。

2024-01-17 00:44:07

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辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因法定情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-17 00:46:04

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