公司收培训费是否合法

更新时间：2024-01-17 09:22:04

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公司收取培训费是不合法的。如果公司以交培训费为理由要求入职，可以拒绝交纳，如果已经缴纳，可以要求退还，并向当地劳动部门举报或者提起仲裁。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。如果用人单位与劳动者约定了服务期，这并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2024-01-17 09:20:02

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法律分析：用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，并向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

2024-01-17 09:20:27

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### 法律分析

用人单位收培训费是不合法的行为。如果用人单位以交培训费为理由要求入职，可以拒绝交纳。如果已经缴纳了培训费，可以要求用人单位退还。此外，还可以向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这一条款并未规定用人单位有权收取培训费。

2024-01-17 09:22:04

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