工地受伤，赔偿问题?

更新时间：2024-01-17 09:26:04

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工地受伤，赔偿问题

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在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金。如果劳动关系解除，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿流程包括申请工伤认定、申请劳动能力鉴定和申请劳动仲裁。

单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2024-01-17 09:24:07

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法律分析：在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金。如劳动关系解除，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体流程为申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁。

以上内容仅供参考，具体赔偿范围和流程可能因地区和具体情况而有所不同。如有需要，请咨询专业律师或当地劳动部门。

2024-01-17 09:24:14

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法律分析：工人在工地受伤，应首先申请工伤认定，随后进行工伤鉴定，并最终据此计算赔偿额。对于未致残的工伤，赔偿项目包括医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇，且治疗费用需符合工伤保险规定的诊疗项目目录、药品目录及服务标准，方可由工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意的，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。
3. 若工伤职工治疗非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。
4. 停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期限一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。
5. 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需护理的，由所在单位负责。

2024-01-17 09:26:04

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