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但没有签订劳动合同，可以要求双倍工资赔偿吗？

更新时间：2024-01-17 09:44:09
问题描述：
有事实上的劳动关系，但没有签订劳动合同，可以要求双倍工资赔偿吗？
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    1. 劳动者未签订书面劳动合同，但符合特定情形时，用人单位需支付双倍工资。具体情形包括：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，但用人单位超过一个月未与劳动者订立新的书面劳动合同。

    2. 劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应按约履行。

    3. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

    4. 用人单位与劳动者经协商一致，可解除劳动合同。
    2024-01-17 09:27:21
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    法律分析：

    1. 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。
    2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2024-01-17 09:43:53
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    (一) 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。

    (二) 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。
    2024-01-17 09:44:09
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