异地公司劳动仲裁如何进行

更新时间：2024-01-17 13:52:04

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异地劳动仲裁的流程如下：

1. 当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书及相关材料；在异地不便的，可以委托他人代理。
2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理。
3. 劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。
4. 被申请人提交答辩书。
5. 仲裁庭开庭审理、调解。
6. 仲裁机构做出裁决。

2024-01-17 13:50:00

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异地申请劳动仲裁的流程：

1. 当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。
2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理。
3. 劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。
4. 被申请人提交答辩书。
5. 仲裁庭开庭审理、调解。
6. 做出裁决。

此外，还需注意劳动仲裁的时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这一年内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

2024-01-17 13:50:22

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公司在外地，劳动者申请劳动仲裁的地点是劳动合同履行地或者用人单位所在地。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请，并提交相应的证据材料。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，具体由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果期满不起诉，则裁决书将发生法律效力。

2024-01-17 13:52:04

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