工伤医药费是不是包含赔偿金里面的？

更新时间：2024-01-17 14:38:04

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工伤医药费是不是包含赔偿金里面的？

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法律分析：确认工伤后，部分医药费由工伤保险支付。但一旦定级，企业将承担较高的费用。若员工辞职，单位需支付伤残补助金和就业补助金，具体标准可参考工伤条例。若非工伤，对公司无直接影响。

2024-01-17 14:36:12

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法律分析：

1. 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，以及一次性伤残补助金等。
2. 若单位存在劳动合同法第38条规定情形，可要求经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。

具体工伤赔偿费用包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

此外，因工伤发生的下列费用由用人单位支付：

1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2024-01-17 14:36:16

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一、工伤赔偿包含医疗费吗
工伤赔偿包括医疗费，除了医疗费还包括护理费、住院伙食补助费、交通费等的费用。
二、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗
首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，但可以主张人身损害赔偿。按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。其次，员工已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，即未达15年，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。因此，属于以上情况的，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。
申请工伤时要在以下时间内：
1. 公司申请。公司从工伤事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 公司未按时申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2024-01-17 14:38:04

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