15岁能找到工作吗？

更新时间：2024-01-17 17:40:24

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15岁能找到工作吗？

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1. 未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。
2. 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
3. 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡镇人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

2024-01-17 17:37:56

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15岁的童工一般不能找工作。因为我国法律明确禁止任何单位招收不满16岁的儿童进行劳动，也禁止任何单位给不满16岁的儿童介绍工作。15岁应安安心心地读书。

具体来说，我国法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，任何单位或者个人都不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，也不允许不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这些规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早地进入劳动市场，影响他们的成长和发展。因此，对于15岁的青少年来说，应该专注于学业，不要过早地考虑工作问题。

2024-01-17 17:38:06

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1. 自然人年满16周岁的可以工作，但工作种类具有一定的限制。用人单位如果依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
2. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
3. 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
4. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
5. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

2024-01-17 17:40:24

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