满16周岁但是未成年打暑假工如果老板不发工资可以要回吗？

更新时间：2024-01-17 18:44:04

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满16周岁但是未成年打暑假工如果老板不发工资可以要回吗？

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未成年人打工老板不发工资有以下几种解决途径：
1、超过16周岁的未成年人也可以单位形成劳动关系，形成劳动关系的，其维权渠道与成年劳动者的维权渠道是一样的，可以固定证据向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁及向人民法院起诉。

2024-01-17 18:41:44

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亲，您好，很高兴为您解答。如果您是未满16岁的未成年人，在打工时未获得工资，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉；
2. 申请劳动仲裁，但请注意，您需要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3. 通过诉讼途径解决。

希望以上信息能对您有所帮助，祝您生活顺利。

2024-01-17 18:42:09

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法律分析：

16周岁以上不满18周岁被视为完全民事行为能力人，因此他们签订的劳动合同是有效的。如果用人单位拒绝支付未成年员工的工资，员工可以携带相关证据向劳动监察队投诉，或者向劳动局申请劳动仲裁。

如果用人单位有以下行为，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期未支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2024-01-17 18:44:04

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