中介压两天工资合法吗

更新时间：2024-01-17 20:16:04

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法律分析：压工资是合法的。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定，而且还不是为了只限制个人扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同。

2024-01-17 20:13:46

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1、属于拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2024-01-17 20:14:13

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法律分析：

1. 拖欠劳动者工资属于违法行为，最简单的方法是向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2. 劳动者还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
3. 最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（免费且无需律师），通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。若单位仍未支付，可申请法院强制执行。
4. 在索取工资的同时，劳动者还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

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