被公司威胁辞职可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2024-01-17 20:18:05

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被公司威胁辞职可以申请劳动仲裁吗？

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当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；
3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-01-17 20:15:39

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可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：
1. 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3. 因履行劳动合同发生的争议；
4. 依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2024-01-17 20:16:07

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一、什么情况可以劳动仲裁
1、可以申请劳动仲裁的情况包括：
（1）因开除、除名、辞退等引发的争议；
（2）因执行工资、奖金、保险、福利、培训等规定发生的争议；
（3）因履行劳动合同产生的争议；
（4）因企业内部承包合同中的劳动权利义务内容而发生的争议；
（5）未订立书面劳动合同但已存在劳动关系后发生的争议；
（6）劳动者退休后与未参加社会保险统筹的原用人单位因追索社会保险费产生的争议。

二、劳动仲裁不予受理的6个条件
劳动仲裁不予受理的条件包括：
1、申请人缺乏主体资格；
2、申请人与争议无直接利害关系；
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请超过法律规定的时效；
6、申请书及所需材料不符合要求。

2024-01-17 20:18:05

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