被酒店辞退员工。会有什么补偿

更新时间：2024-01-17 20:36:06

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被酒店辞退员工。会有什么补偿

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1. 员工被酒店开除的，可以要求赔偿。赔偿的具体规定为：若属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若员工严重违反公司纪律，单位则无需支付补偿；若试用期被以不符合录用条件被辞退，也无经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-17 20:33:48

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酒店开除员工的赔偿规定如下：

1. 若因违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 若员工严重违反公司纪律，单位则无需支付补偿。
3. 试用期被以不符合录用条件被辞退，将无经济补偿。

关于经济补偿的具体计算方式：

- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-17 20:34:13

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1. 酒店遣散员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 酒店经济性裁员辞退员工时，需支付经济性补偿；但若员工严重违反酒店纪律，则无需支付补偿。
3. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-17 20:36:06

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