工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么

更新时间：2024-01-18 09:52:04

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工厂拖欠工资，解决办法包括：去找工厂所在地的劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；去找劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；以及依法去人民法院提起诉讼。
用人单位存在拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-18 09:50:00

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1. 工厂拖欠工资的解决办法包括：

* 员工与工厂协商，要求其及时支付工资。
* 如果工厂不同意支付，员工可以去劳动局投诉举报。
* 可以申请调解、仲裁。
* 可以去法院提起诉讼、申请支付令。
2. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

* 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
* 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
* 安排加班不支付加班费的。
* 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-18 09:50:27

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工厂拖欠工资的处理方法如下：

1. 和工厂协商；
2. 向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令工厂限期支付；
3. 向仲裁委员会申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；
4. 向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

对于上述处理方法，如有需要，可以向调解组织申请调解；若不愿调解或调解不成，或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

2024-01-18 09:52:04

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