生育津贴已到公司,怎么办

更新时间:2024-01-18 10:42:10
问题描述:
您好,生育津贴已到公司,但公司账户已被法院冻结,怎么办
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    一、公司账户被冻结了生育津贴是否能拿
    1. 情况如下:
    (1)可以查看账户被冻结的原因。如果是因为涉诉而被法院冻结的,可以联系法院部分解冻;如果是因为涉税问题而被税局冻结的,需要跟税局沟通提取。

    二、公司账户被冻结,领生育津贴注意事项
    领生育津贴的注意事项如下:
    1. 必须在参保状态;
    2. 累计缴纳生育保险满12个月以上。只要员工在生育时处于参保状态,单位有为员工缴纳生育保险,同时员工累计缴纳生育保险满12个月以上,那么员工在生育后辞职也不影响生育津贴的获得,单位在申请领取生育津贴之后需要支付给员工。

    我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
    一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
    二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
    2024-01-18 10:14:45
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    法律分析:可以与冻结公司账户的机关协商,要求解封生育津贴的那部分款项。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,会给予一定的生活费用。关于生育津贴的支付方式和标准,有两种情况:首先,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按照本企业上年度职工月平均工资的标准来支付,期限不少于98天;其次,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限为98天。
    2024-01-18 10:41:51
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    生育津贴到账了,公司拖着不发的,可以与公司进行沟通协商,协商无果可向劳动保障部门进行投诉处理。根据相关法律规定,用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。
    2024-01-18 10:42:10
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同一公司同一年生孩子的职工,给的生育津贴不一样的原因可能为:生育津贴和工资不能同时领取,大部分公司要么按直接按生育期间的工资标准发放薪酬,要么按生育津贴标准发放
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导致无法领取生育津贴,该怎么办?
你好,建议申请劳动仲裁
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单位封闭公共账户,如何领取生育津贴
你好,建议与公司协商,协商不成建议到劳动局投诉,也可以起诉
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同一公司同一年生孩子的职工,给的生育津贴不一样的原因可能为:生育津贴和工资不能同时领取,大部分公司要么按直接按生育期间的工资标准发放薪酬,要么按生育津贴标准发放
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