给个人干活欠工资?

更新时间：2024-01-18 11:44:04

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给个人干活欠工资

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1. 劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成可以依法向劳动行政部门投诉、举报，责令其支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交存在劳动关系的证明等材料。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
4. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-01-18 11:42:10

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法律分析：

劳动者在面对单位或个人拖欠工资的情形时，处理流程如下：

1. 首先应与用人单位进行协商，尝试解决问题。
2. 若协商无果，可选择以下法律途径解决：
* 向当地劳动保障监察机构进行投诉或举报。
* 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意，申请需在劳动争议发生之日起一年内以书面形式提出。
* 通过诉讼途径来解决问题。

2024-01-18 11:42:18

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1. 劳动者被欠工资的，属于劳动争议，经过劳动仲裁程序才能起诉。
2. 起诉状需写明下列内容：用人单位和劳动者的基本信息；证据和证据来源，证人姓名和住所；诉讼请求和所根据的事实与理由。
3. 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告的人数提出副本。
4. 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
5. 起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

2024-01-18 11:44:04

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