公司的员工因病去世了，公司负责吗？

更新时间：2024-01-18 13:52:08

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根据法律分析，企业在职员工因病死亡，公司不需要赔偿，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。具体来说，若员工因病或非因工负伤死亡、退职养老后死亡或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡，其供养直系亲属可获得以下救济费：一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。此外，还会根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，由劳动保险基金项下支付本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费。

2024-01-18 13:24:37

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法律分析：

1. 雇员因病死亡的，雇主应当根据过错责任承担责任。
2. 因第三人的原因生病的，雇员可以请求雇主给予补偿。

这些规定旨在平衡雇员和雇主之间的权益，确保在雇员因病死亡的情况下，责任能够得到合理分担。同时，也鼓励雇主提供必要的保障措施，以预防类似事件的发生。

2024-01-18 13:51:46

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法律分析：在公司上班生病如果被认定为工伤，公司应承担责任。具体而言，如果生病属于职业病，则应当认定为工伤，公司需承担责任；若劳动者因个人原因生病，公司则无需承担责任。

以下情形应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2024-01-18 13:52:08

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根据你的描述，不属于工伤。

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看具体情况可以要求赔偿的

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