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劳动合同纠纷
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索赔这段时间双倍工资赔偿。是否只能按其要求赔偿?是否还有其他解决方案
更新时间:2019-06-30 09:41:30
问题描述:
律师你好,我公司2017年8月份招了一个员工,因公司岗位变动,导致忘记给该名员工签订
劳动合同
,直至2018年3月查询发现该名员工漏签合同,于是从2018年3月起给该员工签订了为期一年无
试用期合同
,现员工与公司闹矛盾,未离职,到劳动局告我司2017年8月至2018年2月没有与其签订劳动合同,索赔这段时间双倍工资赔偿。我司是否只能按其要求赔偿?是否还有
其他
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劳务派遣
单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
,向其按月支付报酬。
认同广州民商律师的观点,由于必须订立二年以上的合同,所以试用期为两个月以内(2-3年),六个月以内(3年以上或者无固定期限)。希望能够对你有所帮助。
2019-06-30 09:34:36
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1、用人单位认为劳动者在
试用期
内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-06-30 09:37:14
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试用期在我国法律中,
劳动者
和用人单位可以依法约定试用期。
劳动合同期限
三年以上可以约定六个月,劳动
合同
期限一年到三年的,试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内,劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2019-06-30 09:38:59
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-06-30 09:41:30
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双倍工资赔偿怎么赔偿
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要求索赔这段时间双倍工资赔偿。是否只能按其要求赔偿?是否还有其他解决方案
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我是否可以索赔?听说可以双倍赔偿,是否如此
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几年前我被一个老板雇去干采伐活,现在被查出来当时老板没有采伐手续。我要负责任吗
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