上班第一天受伤是工伤吗？

更新时间：2024-01-19 03:30:45

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**工伤认定**

职工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害。
4. 患有职业病。
5. 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 其他根据法律、行政法规规定应认定为工伤的情形。

2024-01-19 02:56:27

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工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等

2024-01-19 03:30:38

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工作中受伤属于工伤，处理流程如下：

1. 先申请工伤认定。劳动者必须在事故发生一年内到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定。
2. 痊愈后去相关机构进行伤残评定。根据鉴定结果，劳动者应尽快申请劳动仲裁，要求单位按照工伤赔偿。
3. 确定工伤赔偿数额。赔偿数额需要按照医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目列出清单才能确定。

请注意，在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，务必遵循相关法律法规的规定，确保自身权益得到保障。同时，在申请赔偿时，也要根据实际情况列出详细的赔偿项目清单，以便更好地维护自己的合法权益。

2024-01-19 03:30:45

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