来到工地没有工作能不能要误工费?

更新时间:2024-01-19 04:52:05
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    没有工作出了事故,也有误工费。无固定收入的受害人能证明其最近三年的平均收入状况的,收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    2024-01-19 04:23:50
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    法律分析:没有工作出了事故,也有误工费。无固定收入的受害人能证明其最近三年的平均收入状况的,收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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    申请误工费没上班的可以申请。误工费的申请需要提供收入证明和误工证明,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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工伤没认定能否要求误工费
工伤没认定能否要求误工费
劳动合同纠纷 550
没有收入的受害人可否主张误工费?
没有收入的受害人可否主张误工费?
交通事故处理办法 7431
没有人伤对方要误工费可以不给吗
可以具体计算人身损害赔偿的
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来工地没有活干 可以要误工费吗
没住院可以索要误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费根据受害人的误工
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农民工在施工现场受伤,所以没有误工费吗?
劳动者在工地干活时误伤工友,如果被认定为工伤,一般不需要赔偿,由工伤保险基金和用人单位依法支付相应的赔偿;如果不被认定为工伤,在劳动者有故意或者重大过失时,需要
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在为私人老板工作时摔倒,是否有误工费赔偿?
上班摔倒受伤误工费是自己承担的,上班自己摔倒不属于工伤,公司不需要赔偿,其他人也没有任何赔偿的义务。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下
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没有工资卡能要求陪误工费吗?
无误工损失证明不支持误工费。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。未就其误工减少的收入提供相应证据的,可视为其举证不能,不应支持其误工费。<br/&gt
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公司拖欠工资,工人到时候收,有没有误工费?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问武汉工伤鉴定在哪里做
劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组
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雇佣关系,自己死亡,员工需要承担责任吗?
法律分析: 雇佣关系的雇员因意外死亡时,如果是在从事雇佣活动中死亡的,雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的,雇主不承担责任。法律依据:《最高人民法
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重婚会怎么判
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工厂让我签保险金权益转让书,可以签吗?
需要看权益转让的内容才能判决能不能签订
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