一边没辞职另一边入职是不是违法的，有什么规定

更新时间：2024-01-19 07:46:04

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劳动者一边没辞职另一边入职的，一般并不违法。但若对原单位的工作任务造成严重影响，或者经原单位提出后拒不改正，原单位可以与其解除劳动合同。同时，如果这种行为给前单位造成了损失，后一家单位还需与劳动者承担连带责任。

此外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且对原单位工作造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位都有权解除劳动合同。

对于用人单位而言，如果招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并因此给其他用人单位造成损失，该用人单位需承担连带赔偿责任。

2024-01-19 07:44:03

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一边没辞职另一边入职的，一般不违法。只要不对前单位的工作任务造成严重影响，劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系；但如果造成严重影响的，则前单位可以依法予以辞退。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）因劳动合同无效的情形导致无法完成工作任务或拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2024-01-19 07:44:08

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劳动者在没有正式辞职的情况下，可以入职新的单位，但前提是这种行为不能对前一家单位的工作任务造成严重影响。如果因这种行为导致前单位遭受损失，前单位有权要求劳动者及其新入职的单位共同承担赔偿的责任。

此外，用人单位也有权在以下情况下解除劳动合同：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者在工作中严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 劳动合同因法律规定的情形而无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

同时，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并因此给其他用人单位造成损失，该用人单位需承担连带赔偿责任。

2024-01-19 07:46:04

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