生病导致6个月不能工作

更新时间:2024-01-19 08:04:04
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    职工生病时可享受下列待遇:

    1. 医疗期,职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可享受三个月到二十四个月的医疗期。
    2. 工资保障,职工生病休养期间,不得克扣职工的工资。

    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    2024-01-19 08:02:03
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    职工生病待遇:

    1、医疗期,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,享受三个月到二十四个月的医疗期;

    2、工资保障,职工生病休养期间,不得克扣职工的工资。

    根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限,具体规定如下:

    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    2024-01-19 08:02:30
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    对于因病不能上班的处理如下:

    1. 法定医疗期的员工工资企业应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%。
    2. 医疗期后不能从事原工作岗位的,企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。
    3. 被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
    4. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2024-01-19 08:04:04
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